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先日、日之出の入出庫担当者に女性が決まったのですが、まだまだ人材が足りません。
日之出はシニアと女性を大事にしているのですが、シニアの方は無理がきかなくなったり、女性は家族の介護や、出産などで休まなければならないことが多々あります。
療養のため休職されたシニアの他、体調が悪い方も数人います。若い方も、産休に入られる方がお二人、体質改善して持病を直すため退職される方もいます。
そんな時、皆で助け合って仕事を成し遂げるため、少し多めの人材が必要なのですが、昨今の求人難のせいか、特に男性の応募者は少ないです。
体調の悪い男性の代わりにレンタル業務に邁進する女性スタッフのHさんの奮闘ぶりを見て、中小企業の場合、女性の方がいいかもしれないと思い始めました。
産業雇用安定センターさんのご紹介で、日之出の製造・入出庫担当者に若い女性を採用したこともありますし、この際積極的に女性活用に取り組もうと決心しました。
先ずは、Oka-Bizさんのシンポジウムで女性活用の成功例のお話をお伺いし、対策を練りたいと思います。
運転が好きで、お客様のお役に立つのが嬉しくて、しっかり働きたい女性の方は、有限会社ダストクリーンにぜひご応募くださいませ。
ゆりこ